Neue index Studie

Neue index Studie: Kommunen haben große Defizite bei der Mitarbeitergewinnung im Web

Untersuchungsbereiche Studie Karrierewebseiten von Kommunen

Bewerber, die sich für Jobs bei einer Kommune interessieren, landen im Web oftmals auf wenig benutzerfreundlichen Karrierewebseiten, das zeigt unsere neue Studie.

Unsere Experten für Personalmarktforschung von index Research haben 100 Karrierewebsites von Kommunen anhand von 85 Kriterien analysiert und bewertet. Im Durchschnitt erzielten die Websites für potenzielle Bewerber dabei mit 42 Prozent noch nicht einmal die Hälfte der möglichen Gesamtpunktzahl. In nur einer Kategorie, dem Zugang, wurde durchschnittlich mehr als die Hälfte der möglichen Punkte erreicht. Auffällig ist, dass die Gewinner und die Verlierer in den einzelnen Kategorien sehr weit auseinanderliegen: Die Kommunen mit den besten Ergebnissen erreichen fast in allen Kategorien mehr als drei Viertel der möglichen Punkte, die Verlierer hingegen erreichen nicht in einer der Kategorien mehr als ein Viertel der Punkte.

Ähnlich wie Unternehmen haben auch Kommunen zunehmend Probleme, ausreichend qualifizierte Bewerber zu finden. Erstaunlich ist deswegen, dass viele Möglichkeiten ungenutzt bleiben, mögliche Bewerber zu überzeugen und zur gewünschten Aktion zu führen. So bieten nur zehn Prozent der untersuchten Kommunen die Möglichkeit, einen Bewerbernewsletter zu abonnieren. Informationen zur Einarbeitungsphase sind auf keiner der untersuchten Websites zu finden. Obwohl Karriere-Messen eine gute Möglichkeit sind, mit Bewerbern in Kontakt zu treten, weisen nur 35 Prozent der untersuchten Kommunen auf solche Messetermine hin. Ein weiteres Problemfeld ist die unzureichende Benutzerfreundlichkeit der Karrierebereiche: Bei etwa einem Drittel der Websites müssen mehr als 3 Klicks aufgewendet werden, um zu einer Stellenanzeige zu gelangen. Obligatorische Suchoptionen, wie sie auf häufig auf Online-Jobbörsen verfügbar sind, werden nur selten angeboten.

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„Karriere-Webseiten von Kommunen“

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