Karriere-Websites von Zeitarbeitsunternehmen

Karriere-Websites von Zeitarbeitsunternehmen auf dem Prüfstand

Karriere-Websites von Zeitarbeitsunternehmen auf dem Prüfstand

Zeitarbeitsunternehmen sind eigentlich die Meister der Kandidatensuche. Doch auch die Personalexperten haben zunehmend Probleme, passende Bewerber für ihre Kunden zu finden. Dabei investieren die Zeitarbeitsanbieter hohe Budgets in die Suche nach qualifizierten Fachkräften. Die eigene Karriere-Webseite spielt dabei eine Hauptrolle während des Rekrutierungsprozesses. Potenzielle Bewerber sollten hier also alle Informationen zu offenen Stellenangeboten und zur Kontaktaufnahme finden. In der Praxis werden die Interessenten jedoch oft nicht gezielt angesprochen und nur ungenügend informiert.

index Research hat mehr als 100 Karriere-Webseiten von Zeitarbeitsunternehmen anhand von 75 Kriterien analysiert und bewertet. Nach 2012 und 2016 wurde die Analyse nun bereits zum dritten Mal durchgeführt und stellt einen wichtigen Benchmark für die Branche dar. Im Gesamtdurchschnitt ist das aktuelle Niveau vergleichbar mit den Ergebnissen aus 2016.  Die Zeitarbeitsunternehmen schöpfen die Möglichkeiten der Bewerberansprache und Unternehmenspräsentation auf ihrer Webseite kaum aus und erreichen lediglich die Hälfte der möglichen Gesamtpunktzahl.

Jobinformationen kommen deutlich zu kurz

Weiterführende Informationen zur konkret ausgeschriebenen Stelle werden immer seltener und nehmen mit 37 Prozent mittlerweile den geringsten Stellenwert der sieben untersuchten Analysebereiche ein. Im Vergleich zu 2016 ist dies ein Rückgang um 8 Prozentpunkte. Zu wenige Unternehmen der Branche vertiefen hier das Informationsangebot, um potentielle Kandidaten von sich als Arbeitgeber zu überzeugen.

Die meisten Bemühungen stecken die Zeitarbeitsunternehmen in die Nutzerführung (65 Prozent), die sogenannte Usability sowie in die Darstellung von Unternehmensinformation (64 Prozent) und in Social Media Auftritte (55 Prozent). Im Bewerberbereich finden die Kandidaten nur bei der Hälfte der Firmen Kontaktinformationen. Ein konkreter Ansprechpartner wird sogar nur bei jedem achten Zeitarbeitsunternehmen genannt. Auch die Aktualität der Webpräsenzen, z. B. Hinweise auf bevorstehende Veranstaltungen oder Messen, ist mit 46 Prozent noch ausbaufähig.

Mehr Bemühungen sind hingegen beim Angebot von vertiefenden Informationen, wie Broschüren und Videoinformationen (+7 Prozentpunkte), zu erkennen. Der Durchschnitt über alle untersuchten Karrierewebseiten zeigt jedoch, dass dieser Aspekt durchaus ausbaufähig ist (42 Prozent).

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Die analysierten Kategorien und Hauptergebnisse:

Ergebnisse Studie Karriere-Websites von Zeitarbeitsunternehmen

Der Großteil der untersuchten Zeitarbeitsunternehmen hat mittlerweile eine neue bzw. moderne Internetpräsenz. Viele haben im Vergleich zu 2016 nachgebessert und präsentieren sich optisch zeitgemäß. Aber: schön ist nicht immer gut: Die Fehlerquote hat im Vergleich zu 2016 deutlich zugenommen. 20 Prozent der Web-Präsenzen von Zeitarbeitsunternehmen weisen Java-Script-Fehler, 404- bzw. andere Fehler oder sehr lange Ladezeiten auf. 2016 lag die Fehlerquote lediglich bei 2 Prozent.

Im Vergleich zu 2016 hat sich das Ranking teilweise deutlich verändert. Einige „Big Player“ haben Plätze eingebüßt – nicht, weil sie schlechter geworden sind, sondern weil sich andere Firmen stark verbessert haben.

Die diesjährige Top-Firma Hays hat viele Informationen auf der Hauptweb-Präsenz integriert und es mit 81 Prozent der Gesamtpunktzahl auf Platz 1 geschafft.

Die Top-10 Bewerber-Websites von Zeitarbeitsunternehmen

Platz Firma Webseite
1. Hays www.hays.de
2. top itservices AG www.top-itservices.com
3. Poolia Deutschland GmbH www.poolia.de
4. FERCHAU engineering GmbH www.ferchau.com/de/de
5. pluss Personalmanagement GmbH www.pluss.de
6. persona service Verwaltungs AG & Co. KG www.persona.de
7. Bertrandt Services GmbH www.bertrandt-services.com
8. Brunel GmbH www.brunel.de
9. engineering people GmbH www.engineering-people.de
10. Amadeus FiRe AG www.amadeus-fire.de

Den kompletten Report inklusive der Testergebnisse Ihres Unternehmens können Sie auf der Webseite von index Research unter www.index-research.de/studie-zeitarbeit-2018 bestellen.

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